|
|
|
|
|
 |
Запрошуємо на новий web-сайт Співтовариства ІТ-директорів України:
https://itdirector.com.ua/ |
|
ДЕТАЛЬНО В группе «ЛУКОЙЛ» внедряется ИСУ «Персонал»ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» завершает проект по внедрению единого типового решения – корпоративной интегрированной системы ИСУ «Персонал».Кадровый охват системы – 73 тыс. работников организаций группы «ЛУКОЙЛ», включая организации добычи, переработки, сбыта и электроэнергетики. Число пользователей – порядка 1700 работников. В рамках системы реализованы 52 унифицированные формы государственной статистической отчётности и 197 форм в соответствии с корпоративными требованиями. По всем функциям управления персоналом и расчёта заработной платы ежемесячно из системы по различным запросам формируется около 90 тыс. документов. Впервые решение об автоматизации процессов управления персоналом было принято в 2002 году. ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» было поручено разработать информационную систему управления персоналом. Были введены в эксплуатацию такие функциональности системы SAP HR, как «Администрирование персонала», «Организационный менеджмент», «Учет рабочего времени» и «Расчет заработной платы» и другие. По результатам проекта в сентябре 2007 года утверждена Концепция создания единой интегрированной системы управления персоналом в группе «ЛУКОЙЛ» с использованием двух решений: SAP HR – для крупных организаций и «БОСС-Кадровик» – для относительно небольших организаций. Выбор в пользу двух решений сделан с учётом экономической эффективности, а также на основании того, что выбранные программные продукты на протяжении многих лет занимают лидирующие позиции в своем классе. Главным управлением по персоналу ОАО «ЛУКОЙЛ» была проведена соответствующая работа по формированию модели бизнес-процессов управления персоналом, совместно с ООО «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» определен перечень бизнес-процессов для автоматизации. Общее количество автоматизированных бизнес-функций – 174. Начальник Главного управления по персоналу ОАО «ЛУКОЙЛ» Анатолий Москаленко комментирует результаты внедрения системы: «Мы были заинтересованы в этом проекте и, выступая в качестве заказчика, принимали самое непосредственное участие в процессе внедрения. Необходимые решения принимались и согласовывались оперативно, даже на самом высоком уровне. Поскольку в качестве инструментов автоматизации мы взяли решения, проверенные мировой и отечественной практикой, существующие бизнес-процессы приводились в соответствие со стандартными решениями. Важную роль в успехе внедрения сыграла и команда проекта: нам удалось подобрать сильную команду специалистов, обладающих требуемыми знаниями, квалификацией и опытом. ЛУКОЙЛ стал первой на отечественном рынке вертикально интегрированной нефтегазовой компанией, которой удалось внедрить единое типовое решение в области управления персоналом. Нашим опытом уже активно интересуются другие нефтегазовые компании. Мы уверены, что "прозрачность" процессов в работе с персоналом – это необходимое условие эффективного управления компанией, гарантия обоснованности и адекватности принимаемых управленческих решений – как на уровне дочерних обществ, так и по группе ЛУКОЙЛ в целом». Источник: Пресс-служба «ЛУКОЙЛ-ИНФОРМ» ИТ-директор: события
 ИТ-директор: НОВОСТИ
29 - 31 июля 2021, г.Запорожье, состоялся Семинар-практикум, посвященный вопросам эффективного управления предприятием. Участники: CIO, ИТ-руководителям, директора по развитию, производству, продажам, аналитики, планировщики, все, кто на предприятии занимается проектом внедрения (развития) ERP.
Про CIO-Jazz-2021 - версія для мобільного
6 - 8 августа 2020, г.Запорожье, Состоялся Семинар-практикум, посвященный вопросам эффективного управления предприятием. Мероприятие будет полезным: CEO (но они, увы, не ездят на такие мероприятия :)), CIO, ИТ-руководителям, директорам по развитию, производству, продажам, аналитикам, планировщикам, всем, кто на предприятии занимается проектом внедрения (развития) ERP. Про CIO-Jazz-2020 - версія для мобільного
13 декабря 2019 г в Киеве Состоялось итоговое ежегодное мероприятие года - Новогодний CIO-Jazz, где у участники познакомились с опытом коллег, пообщались с компаниями, представляющими новые технологии, а также приняои участие в традиционной дискуссии в стиле IT-Jazz на тему Изменения VS Стабильность ( "Изменения невозможн (ы/а) стабильность!" - где запятая? :) ). Конференц-часть CIO-Jazz состоялась в Бизнес-школе КРОК, а Новогодняя вечеринка, как всегда, в Бочке на Крещатике.
О Новогоднем CIO-Jazz - версия для мобильного
23 октября 2019 года г.Киев (10.00-17.30). срстоялся осенний MBA IT-Jazz - уникальное мероприятие, практическая конференция, направленная на повышение уровня владения управленческими навыками и способствующая росту личной и профессиональной эффективности ИТ-руководителя.
Ключевые темы MBA IT-Jazz:
| ||||||
