Российский рынок труда ИТ-специалистов в период кризиса
Рекрутмент-Центр Luxoft Personnel представил «Исследование российского рынка труда IT-специалистов в кризисный период (октябрь 2008 – декабрь 2009 гг)». Цель масштабного исследования в сфере IT — выявить динамику рынка труда России во время финансового кризиса.
Специалисты Luxoft Personnel проанализировали:
- изменение числа квалифицированных IT-кандидатов на рынке;
- финансовые ожидания IT-кандидатов;
- влияние кризиса на IT-компании.
Исследование показало, что кризис не «остудил» российский рынок труда в области IT, как можно было бы предположить. В особенности это касается сегмента высококвалифицированных IT-специалистов. Вопрос формирования сильной IT-команды стоял столь же остро, как и до кризиса, единственное изменение — квалифицированные IT-специалисты были готовы к переговорам в большей степени, чем прежде. Во время кризиса они стали более гибкими, внимательно изучали рынок и условия, которые им предлагают. По словам Киры Лопаткиной, квалифицированные IT-специалисты в первую очередь заинтересованы в сложных и интересных профессиональных задачах. Но из-за кризиса многие организации свернули ряд IT-проектов, поэтому даже те, кто сохранил работу, стал думать о том, как применить свои знания для решения более сложных задач. Поэтому более привлекательными стали те позиции, при переходе на которые предлагались не только определенные материальные условия, но и работа над масштабными IT-проектами.
Аналитики Luxoft Personnel выделили шесть этапов развития рынка труда в сфере IT в период кризиса 2008-2009 годов. Наиболее сложным, по их мнению, стал второй период — с ноября по декабрь 2008 года, когда большинство IT-компаний активно сокращали расходы. Однако первые признаки стабилизации рынка появились уже в начале 2009 года.
По данным Рекрутмент-Центра Luxoft Personnel рынок труда в сфере IT не только серьезно не пострадал от кризиса, но кризис даже способствовал некоторым положительным изменениям. Стала очевидной роль IT-специалистов и IT-подразделений в бизнесе. Из-за кризиса многие компании проводили масштабные сокращения IT-служб, но очень скоро увидели, что такие меры отрицательно сказались на их деятельности. В результате спрос на IT-специалистов быстро вернулся на докризисный уровень, и сегодня проблема подбора IT-персонала так же актуальна, как и ранее.
Рекрутмент-Центр Luxoft Personnel продолжит изучать рынок труда в сфере IT. Результаты исследований будут предоставляться ежеквартально.
Этапы развития рынка труда в сфере IT в период финансового кризиса 2008-2009 годов
Первый этап исследования — с октября по ноябрь 2008 г.:
- финансовый кризис практически не отразился на числе квалифицированных кандидатов, активно рассматривающих предложения на рынке труда;
- финансовые ожидания кандидатов существенно не изменились по сравнению с докризисным периодом;
- компании начали предпринимать меры по уменьшению расходов на персонал.
Второй этап исследования — с ноября по декабрь 2008 г.:
- кризис полностью захватил рынок труда, включая сектор IT;
- финансовые ожидания кандидатов снизились;
- большинство IT-компаний активно сокращает расходы на персонал.
Третий этап исследования — с января по февраль 2009 г.:
- рынок труда IT-специалистов показывает первые признаки стабилизации;
- финансовые ожидания кандидатов постепенно растут;
- IT-компании не предпринимают мер по значительному сокращению расходов.
Четвертый этап исследования — апрель-май 2009 г.:
- рынок труда IT-специалистов демонстрирует устойчивую тенденцию к стабилизации;
- финансовые ожидания кандидатов растут;
- темпы сокращений в крупных IT-компаниях падают, рынок труда оживает.
Пятый этап исследования — с июня по август 2009 г.:
- ситуация на рынке труда IT-специалистов практически стабилизировалась;
- финансовые ожидания кандидатов приближаются к докризисным;
- темпы сокращений в крупных IT-компаниях существенно снизились.
Шестой этап — с сентября по декабрь 2009 г.:
- рынок труда высококвалифицированных IT-специалистов восстановился;
- зарплатные ожидания достигли докризисного уровня, а в некоторых случаях превышают его;
- крупные IT-компании возобновляют активный набор персонала.
Источник: Рекрутмент-Центр Luxoft Personnel
01.08.2021
CIO-Jazz "Эффективное управление предприятием" 2021
29 - 31 июля 2021, г.Запорожье, состоялся Семинар-практикум, посвященный вопросам эффективного управления предприятием. Участники: CIO, ИТ-руководителям, директора по развитию, производству, продажам, аналитики, планировщики, все, кто на предприятии занимается проектом внедрения (развития) ERP.
Событие уникальное - аналогов в Украине НЕТ.
Про CIO-Jazz-2021 - версія для мобільного
08.08.2020
CIO-Jazz "Эффективное управление предприятием" - 2020
6 - 8 августа 2020, г.Запорожье, Состоялся Семинар-практикум, посвященный вопросам эффективного управления предприятием. Мероприятие будет полезным: CEO (но они, увы, не ездят на такие мероприятия :)), CIO, ИТ-руководителям, директорам по развитию, производству, продажам, аналитикам, планировщикам, всем, кто на предприятии занимается проектом внедрения (развития) ERP.
Событие уникальное - аналогов в Украине НЕТ.
Про CIO-Jazz-2020 - версія для мобільного
13.12.2019
Новогодний CIO-Jazz: Change management - будущее создается сегодня.
13 декабря 2019 г в Киеве Состоялось итоговое ежегодное мероприятие года - Новогодний CIO-Jazz, где у участники познакомились с опытом коллег, пообщались с компаниями, представляющими новые технологии, а также приняои участие в традиционной дискуссии в стиле IT-Jazz на тему Изменения VS Стабильность ( "Изменения невозможн (ы/а) стабильность!" - где запятая? :) ).
Конференц-часть CIO-Jazz состоялась в Бизнес-школе КРОК, а Новогодняя вечеринка, как всегда, в Бочке на Крещатике.
О Новогоднем CIO-Jazz - версия для мобильного
23.10.2019
MBA IT-Jazz: "Как развивать ИТ: люди, процессы, проекты"
23 октября 2019 года г.Киев (10.00-17.30). срстоялся осенний MBA IT-Jazz - уникальное мероприятие, практическая конференция, направленная на повышение уровня владения управленческими навыками и способствующая росту личной и профессиональной эффективности ИТ-руководителя.
Ключевые темы MBA IT-Jazz:
- Развитие ИТ-функции
- Гибкие технологии управления ИТ-проектами.
- Эффективное управление ИТ-командами.
- Новинки рынка ИТ и опыт их использования.